一、工資信息導入。

　　月薪導入包括:崗位等級工資、崗位等級工資調整、假工資導入、津貼導入、獎金導入、風險基金導入等。其中:崗位等級工資可以引入上個月的數據，引入后不能直接調整。如有調整，必須通過崗位等級工資調整功能來實現。津貼。獎金可以實現兼職人員的津貼。獎金等操作。完成上述操作后，可啟動分公司工資匯總操作。

　　該軟件通過先出勤后的工資順序確定了工資管理模塊的業務邏輯關系。同時，針對需要收集的數據量巨大的情況，提供了Excle批量導入、上月數據引入等多種方式，有效減少了操作人員的，節省了操作時間。

　　1.社保福利。

　　社會保障福利由地區標準和社會保障登記兩部分組成。

　　金石·工資制度-社保福利。

　　根據當地現行政策和社保/公積金收繳比例，系統及時收繳調整收繳基數。在此基礎上，各分支機構所屬人員當月社保和公積金繳納金額自動計算。

　　2.個稅

　　金石·工資制度-個稅。

　　1.人員申報模板。

　　1.人員申報模板為每月生成納稅人員申報模板的格式數據。

　　2.上個月的數據可以在人員申報模板中引入，然后根據需要進行修改，形成本月的數據。

　　二、個人所得稅公式的定義。

　　1.根據當前個人所得稅政策完成的計算公式預設。

　　2.后期個人所得稅政策再次調整的，可按需調整。

　　三、總部工資匯總。

　　1.在所有分公司工資匯總完成后，才能編輯總部匯總。

　　2.總部工資匯總的主要目的是按人匯總所有工資后，每個人的累計應付金額用于計算個人所得稅調整。

　　3.按個稅調整政策計算個稅調整，生成后寫入總部工資匯總賬套。

　　根據新舊政策標準，軟件及時調整相應的個人所得稅計算公式，通過人員信息和計算公式自動計算當月個人所得稅扣除金額。

　　五.工資查詢。

　　金石·工資系統-工資查詢。

　　通過工資、社會保障福利、個人所得稅的數據輸入，軟件自動統計各分支機構的實際工資，幫助客戶及時準確實現各種數據報表分析，為企業的工資管理提供有力支持。

　　分公司工資匯總：

　　1.在匯總分公司工資之前，需要導入各種工資信息。完成月度社保福利。

　　2.根據分公司實現工資匯總，可以看到分公司各人員的工資匯總信息。

　　3.分公司匯總時，自動計算工資(崗位等級工資)、假工資、津貼、獎金、社保福利金額。個人所得稅的金額只有在總部匯總后才會計算。

　　六.用戶評價。

　　該系統最終能夠順利上線，并與金石團隊協助客戶在薪酬管理方面進行了大量的流程梳理。功能整合工作密切相關。

　　實施后，客戶一致認為，他們的管理目標和期望最終通過金石企業私有云平臺的快速高效開發和定制實現。大大提高了他們的信息管理水平，減少了大量繁瑣的人工操作，超出了原來的要求和目標。