熟悉度和培訓不足：員工對于新的軟件系統可能不夠熟悉，同時也缺乏相關培訓和指導，這可能會導致他們感到不適或缺乏自信，進而產生抗拒情緒。

　　技術障礙：對于一部分員工來說，使用工程管理軟件可能需要一定的技術能力和操作技巧。如果員工對技術不熟悉或對新技術不感興趣，可能會認為軟件使用過程中存在困難和阻礙，因此對使用產生反感。

　　員工擁有自己的工作習慣和慣性，對于他們而言，改變可能會帶來不便和不適應。他們可能擔心使用新軟件會破壞他們的工作流程，增加額外的工作量或導致不必要的復雜性。

　　缺乏明顯優勢：一些員工可能無法看到工程管理軟件對他們工作的直接好處或價值。如果他們認為軟件無法解決實際問題或提供明顯效益，他們可能會抵觸使用。

　　關于信息安全和隱私的憂慮：使用新軟件系統可能會讓員工擔心自己的信息安全和隱私問題。他們擔心工作數據和個人信息可能會被泄露或濫用。

　　為了緩解這些抵觸情緒，可以采取一些措施：

　　培訓和支持：我們為員工提供全面的培訓和支持，確保他們熟悉軟件的使用，并能夠妥善解決使用過程中遇到的問題。

　　明確好處：明確向員工傳達工程管理軟件的好處和價值，使他們清楚軟件能夠提供的改進和益處，比如提高工作效率、減少錯誤、增強協作等。

　　員工參與和反饋：為員工提供參與軟件選擇和實施過程的機會，傾聽他們的意見和反饋，以更好地滿足他們的需求和關注。

　　漸進過渡：如有可能，可以漸進地引入工程管理軟件，讓員工逐步適應和熟悉新的工具和流程，減少適應難度。

　　解決安全和隱私問題：提供完善的保障為了確保工程管理軟件符合信息安全和隱私保護的標準，我們采取了一系列的安全保障措施。我們向員工清楚地說明了軟件的安全性和隱私保護措施，并解答了他們可能存在的疑慮和擔憂。

　　激勵與認可：鼓勵并表彰那些積極參與并有效使用工程管理軟件的員工，以樹立典范，促進其他員工的參與。

　　定期反饋和改進：我們會定期與員工進行溝通，收集他們的反饋意見，并根據這些反饋不斷改進和優化軟件系統，以滿足員工的需求，提升用戶體驗。

　　重要的是，與員工進行有效的溝通和理解，以了解他們的擔憂和需求，并努力解決問題并提供支持，以便讓員工逐漸接受并愿意使用工程管理軟件。