考勤單及工資表生成
員工績效管理控制模塊最首要的是轉化成員工工資，員工工資是人力成本的一部分，是成本費用的關鍵構成部分。
在應用“員工績效管理”控制模塊以前要做好單位和員工信息的維護保養(yǎng)，“職工維護保養(yǎng)”時要做好“工資種類”(日工資或月工資)的設定，工資狀況產(chǎn)生變化要在轉化成員工工資以前立即作出調節(jié)。
在轉化成員工工資表以前要做好“工資新項目定義”和“個人所得稅設定”，審批危害員工工資的有關票據(jù)。 考勤參數(shù)定義考勤參數(shù)定義可以設定20個考勤參數(shù)，可在職工考勤單入錄各類標值。
2工資參數(shù)定義
可定義40個工資參數(shù)，設置好工資參數(shù)后，可在職工維護保養(yǎng)入錄每一個職工標值。
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