怎樣依據(jù)自身的公司狀況設(shè)定工資新項(xiàng)目定義

　　工資新項(xiàng)目定義關(guān)鍵有兩個(gè)難題：

　　1、對(duì)于月工資的公司而言，每月應(yīng)出勤天數(shù)不一樣，怎樣精確又便捷的讓手機(jī)軟件得到每一個(gè)職工的日工資價(jià)格是一個(gè)重要的流程;

　　2、扣個(gè)人所得稅五險(xiǎn)一金等，成本費(fèi)用分擔(dān)也是一個(gè)要明確好的問(wèn)題。

　　在轉(zhuǎn)化成職工工資表以前開展工資新項(xiàng)目定義

　　在【員工績(jī)效管理】-【工資新項(xiàng)目定義】。主要是設(shè)定工資表文件格式、工資表格中工資的計(jì)算方法。

　　進(jìn)到“員工績(jī)效管理”控制模塊，點(diǎn)一下“工資新項(xiàng)目定義”，彈出來(lái)“工資新項(xiàng)目定義”提示框：

　　注：黃色地區(qū)的新項(xiàng)目是系統(tǒng)軟件定義的，不可以開展“刪掉”和“變更”的實(shí)際操作。“計(jì)算方式”是“依據(jù)公式計(jì)算”的可開展公式計(jì)算的改動(dòng)。乳白色地區(qū)的新項(xiàng)目可自身開展填補(bǔ)或開展刪改的實(shí)際操作。可以做為實(shí)發(fā)工資中的自變量應(yīng)用。

　　本節(jié)大家關(guān)鍵來(lái)處理第一個(gè)問(wèn)題：日工資價(jià)格測(cè)算

　　一、月工資的職工每月的日工資怎樣完成全自動(dòng)測(cè)算?

　　1、先在工資新項(xiàng)目定義中提升2個(gè)學(xué)科：日價(jià)格工資,當(dāng)月應(yīng)出勤。如下圖：

　　設(shè)定當(dāng)月應(yīng)出勤

　　設(shè)定日價(jià)格工資

　　注：(1)盡量不要取名為“日工資價(jià)格”，由于早已擁有“日工資”學(xué)科那樣會(huì)造成學(xué)科反復(fù)測(cè)算出不來(lái)結(jié)果!

　　(2)“當(dāng)月應(yīng)出勤”為手工制作錄入，初始值為超過(guò)0的數(shù)，不然轉(zhuǎn)化成工資表后會(huì)發(fā)生除數(shù)為0的不正確

　　(3)“日價(jià)格工資”為依據(jù)公式計(jì)算得到，公式計(jì)算為：月工資/當(dāng)今應(yīng)出勤天數(shù)

　　2、每月轉(zhuǎn)化成工資表前，改下“當(dāng)月應(yīng)出勤”的值(初始值為轉(zhuǎn)化成工資月的應(yīng)出勤天數(shù))。假如每一個(gè)人的應(yīng)出勤不一樣，則準(zhǔn)備充分好一個(gè)Excel文檔，里邊起碼有多列，第一列人名字，第二列應(yīng)出勤天數(shù)，轉(zhuǎn)化成工資表后根據(jù)【大批量更換從Excel】替換回來(lái)。

　　3、完成以上流程全自動(dòng)得到"日價(jià)格工資"。

　　二、應(yīng)發(fā)工資怎樣定義公式計(jì)算。

　　注：若在請(qǐng)假單或加班單中立即手動(dòng)式鍵入請(qǐng)假扣工資或加班加點(diǎn)工資，在工資新項(xiàng)目定義中立即帶進(jìn)請(qǐng)假扣工資或加班加點(diǎn)工資，則不用定義有關(guān)公式計(jì)算。

　　根據(jù)例舉來(lái)解讀

　　案例1，職工實(shí)出勤天數(shù)低于應(yīng)出勤天數(shù)，按實(shí)出勤天數(shù)測(cè)算工資。假如超過(guò)應(yīng)出勤，按月工資算，不測(cè)算加班加點(diǎn)。

　　工資新項(xiàng)目定義中應(yīng)發(fā)工資應(yīng)定義為：

　　實(shí)發(fā)工資定義：(可在應(yīng)發(fā)工資的根基上做一些加減法項(xiàng)的調(diào)整)。

　　上邊定義好公式計(jì)算后，下邊大家干了一張考勤管理單，結(jié)果如下所示：

　　12月份職工Jim累計(jì)工19<22(應(yīng)出勤天數(shù))，Tom合計(jì)工24>22(應(yīng)出勤數(shù))，考勤管理如下圖：

　　則依照工資新項(xiàng)目定義，生工工資表如下圖：

　　Jim實(shí)發(fā)工資=月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*累計(jì)工-扣預(yù)借款+計(jì)件工資價(jià)格*計(jì)件工資總數(shù)

　　Tom實(shí)發(fā)工資=月工資

　　案例2，職工工資按實(shí)出勤算(即考勤管理請(qǐng)假、加班加點(diǎn)的狀況)，假如請(qǐng)假天數(shù)超出3天，超過(guò)的一部分按2倍計(jì)扣工資。

　　工資新項(xiàng)目定義中定義“請(qǐng)假扣費(fèi)”，如下圖：

　　應(yīng)發(fā)工資定義，如下圖：

　　實(shí)發(fā)工資定義，如下圖：

　　12月份Jim請(qǐng)假5很大于3天，如下圖：

　　則Jim的請(qǐng)假扣費(fèi)=日價(jià)格工資*3+2*日單價(jià)工資*(請(qǐng)假天數(shù)-3)

　　Jim的請(qǐng)假扣減金額=5000/22*3+5000/22*2*2=1590.91

　　Jim當(dāng)月加班金額=90

　　注：“扣工資”額度這無(wú)需填好，由于在本例中【工資新項(xiàng)目定義】中“請(qǐng)假扣工資”要根據(jù)公式計(jì)算來(lái)得到。假如，“請(qǐng)假扣工資”不依據(jù)【工資新項(xiàng)目定義】計(jì)算公式，每份請(qǐng)假單獨(dú)立反映得話，這兒必須錄入好“扣工資”額度。

　　12月份Tom的請(qǐng)假天數(shù)為2天，低于3天。

　　則Tom的“請(qǐng)假扣費(fèi)”=請(qǐng)假天數(shù)*日價(jià)格工資

　　Tom的請(qǐng)假扣減金額=363.64

　　Tom當(dāng)月加班金額=160

　　Jim和Tom十二月份工資如下圖所示：