在金石工程項目項目管理軟件中員工加班計補方法能為“之后換休”或“記入薪水”。

　　1、員工加班之后換休

　　系統軟件中員工請假加上員工加班單，如下圖：

　　加上員工加班單的基礎信息，鍵入加班天數(假如加班是以小時計算則在“應用鐘頭入錄”的勾選框打鉤)，挑選“計補方法”為“之后換休”。如下圖：

　　員工請假時，加上員工請假單，鍵入請假天數，并挑選“計扣方法”為“抵沖加班”，員工相匹配的請假單中會提醒當今員工的總計加班天數，累計抵沖加班請假天數，及其加班剩下天數。如下圖：

　　員工再度請假而且總計請假天數超出加班天數時系統軟件得出提醒。如下圖所示：

　　員工加班請假統計分析狀況可在系統軟件中開展查看，如下圖：

　　注：加班剩下=加班換休-請假抵沖

　　2、員工加班記入薪水

　　若員工加班記入薪水，則界定加班額度并帶進計算方法。如下圖所示：

　　(如果沒有加班工資計算公式則立即將“加班額度”手動式鍵入)

　　日價格薪水的界定請參考文章內容《如何根據自己的企業情況設置工資項目定義》

　　在轉化成員工加班單時要，挑選“計補方法”為“記入薪水”，并鍵入好“加班額度”，如下圖：

　　注：在轉化成“員工加班單”或“員工請假單”時若能明確加班薪水或請假扣工資則可將額度入錄票據中，若轉化成票據時不確定性額度，可轉化成工資條后依據加班天數根據計算方法得到再入錄員工工資條中。

　　轉化成工資條時要留意將早已審核通過而且計補方法為“記入薪水”的員工加班單記入員工工資條。員工工資表轉化成以后，相匹配員工的計補方法為“記入薪水”的“員工加班”及其有關主要參數系統軟件會全自動記入工資條中。如下圖所示：

　　注：計補方法為“之后換休”的員工加班單、計扣方法為“抵沖加班”的員工請假單的有關天數以及他信息內容不記入當月薪水中。

　　有關薪水新項目界定實際操作方法請參考文章內容“怎樣依據自身的公司狀況設定薪水新項目界定”